Wat voor de hele procedure geldt, is bij het gesprek ook van belang: zorg ervoor dat je goed voorbereid bent. De uitslag van een sollicitatiegesprek is niet te voorspellen, maar wel te beïnvloeden. Jouw voorbereiding speelt hierbij een belangrijke rol. Wanneer je aan het voorbereiden bent, probeer dan zelf een aantal vragen te bedenken die je kunt verwachten. Bedenk daarna de antwoorden die je gaat geven. Op deze manier verslik je je niet in de 'waarom-vraag'; deze wordt geheid gesteld. Jij hebt natuurlijk allang nagedacht over wat je in het aangeboden werk zo aantrekkelijk lijkt. Denk verder bijvoorbeeld aan:
- Waarom ben je bij je vorige werkgever weggegaan?
- Waarom ben je al zolang werkloos?
- Ben je niet wat jong/oud voor deze baan?
- Wat is je sterkste/zwakste kant?
- Waarom zouden we jou voor deze baan moeten nemen? Waarom niet?
- Heb je kinderen?
- wat wil je verdienen? |
Je bent uitgenodigd voor een gesprek zonder een brief te hoeven schrijven, dat hebben wij voor je gedaan! er kan naar je c.v. gevraagd worden. Wanneer je je goed hebt voorbereid heb je dat dan maar mooi 'toevallig' meegenomen. ... en bedenk zelf vast wat vragen!
Misschien heb je zelf ook het één en ander te vragen. Zorg dat je een lijstje met vragen bij de hand hebt, over bijvoorbeeld de inhoud van de baan, de werktijden, opleidingsmogelijkheden , promotiekansen en dergelijke. Begin trouwens niet meteen over je salaris, over toeslagen. Wacht hiermee tot aan het einde van het gesprek. Als de werkgever er zelf dan niet over is begonnen, kun je het ter sprake brengen. Het is vrij normaal dat ná bespreking van de inhoud van het werk de beloning ervan ook aan bod komt. Zorg dat je pen en papier bij je hebt. Omdat je je goed hebt voorbereid weet je precies waar je wordt verwacht voor je gesprek. Je weet ook hoe je er moet komen en hoeveel tijd het je kost om er te komen. Je weet van tevoren welke kleding je gaat dragen, "dress for succes" wees ruim op tijd, want haast veroorzaakt onnodige stress. |
De eerste vier minuten van het gesprek kunnen doorslaggevend zijn. De uiterlijke kenmerken vallen altijd direct op, hoe irrelevant het ook klinken mag. De Amerikaanse psycholoog Mehrabian stelt zelfs dat de eerste indruk binnen 40 seconden gemaakt is. Zorg ervoor dat die goed is, dus.
Uit onderzoek is gebleken dat veruit de meeste werkgevers van mening zijn dat de presentatie van de sollicitant zeer belangrijk is. Ruim de helft van de ondervraagden vermoedde dat een sollicitant die zichzelf goed kan presenteren, ook goed zal presteren. Werkgevers zijn vaak op zoek naar personeel dat 'bij het behang past'.
Dus: Let dus op je gedrag, je stem, een eventueel dialect en je uiterlijk. Waak er echter voor niet overdressed te zijn. Pas je aan aan je gesprekspartner, geen al te zware luchtjes. |
Gedurende de eerste fase van het gesprek zal de werkgever proberen je een beetje op je gemak te stellen. Je mag het drankje dat je aangeboden wordt gerust accepteren. Ga pas zitten als je een plaats krijgt aangeboden. Let op je houding: ga rechtop of licht voorovergebogen zitten met je borst vrij en je handen boven tafel. Ontspan je; de gesprekken die het beste verlopen, spelen zich af in een min of meer informele sfeer. Houdt je antwoorden zakelijk en kort. Als je de ander af en toe recht in de ogen kijkt, maak je een eerlijke(r) indruk. Als je te maken hebt met verschillende partners is het raadzaam om ze om de beurt even aan te kijken. Als je in paniek raakt, neem dan even de tijd om adem te halen of wat te drinken. Laat je niet wegsturen, maar neem aan het einde van het gesprek zelf initiatief om te vertrekken. Overigens mag je best (voor je eigen gemoedsrust) vragen naar het verloop van het gesprek |
- Maak een lijstje met te verwachten vragen, en de antwoorden daarop
- Maak een lijstje met vragen voor de werkgever
- Neem je c.v. mee
- Is je vervoer geregeld? |
- Je eerste indruk is doorslaggevend!
- Zorg dat je er verzorgd, maar niet overdressed uitziet
- Wees spaarzaam met sieraden en luchtjes
- Let op je houding
- Ontspan je
- Houd je antwoorden zakelijk en kort
- Begin niet meteen over salaris o.i.d. |
